L’Espace Information Conseil peut être proposé aux salariés impactés de votre entreprise dans le cadre du projet de restructuration (PSE). POTENTIEL recommande néanmoins de l’ouvrir à tous les collaborateurs, pour évaluer et limiter les risques psychosociaux répercutés globalement sur les ressources humaines de l’entreprise.
L’Espace Information Conseil (ou E.I.C.) est un espace d’écoute individualisé et anonyme. C’est une étape indispensable et préalable à l’Antenne Emploi Reclassement (AER) qui permet en toute confidentialité de s’informer, se rassurer et commencer à réfléchir à son repositionnement interne et/ou externe et à son parcours de carrière.
Les Responsables Ressources Humaines ou la Direction peuvent également solliciter un soutien, un appui à la décision. Pour éviter toute confusion, un consultant spécialisé est dédié et disponible en fonction des besoins et étapes du PSE.
Les enjeux de l’EIC :
▪ Rassurer et sécuriser le retour à l’emploi de vos salariés,
▪ Anticiper pour augmenter l’efficacité et la sérénité de l’accompagnement à la mobilité,
▪ Mettre l’employabilité au coeur du débat en termes d’orientation professionnelle,
▪ Limiter les conflits et interactions négatives contextuelles ou réactionnelles et éviter la perte de compétences.
AVEC VOUS :
Le cahier des charges de l’EIC est construit avec vous, au plus proche de vos prérogatives. Le but est une intervention en amont pour anticiper et s’engager dans une réussite du déroulement du PSE.
Le rôle de conseil de POTENTIEL prend toute sa dimension pour concevoir, à vos côtés, le processus à venir.
LES DIFFÉRENTES COMPOSANTES POSSIBLES D’UN ESPACE INFORMATION CONSEIL :
▪ le conseil en stratégie de carrière
▪ le conseil en stratégie de recherche d’emploi
▪ la gestion de fin de carrière
▪ la création d’entreprise
▪ le portage salarial
▪ la mise à disposition d’offres d’emplois (internes et/ou externes)
▪ la prévention des risques psychosociaux
Les consultants amenés à conseiller les salariés dans cet espace n’ont pas pour vocation de les influencer. Ils ont pour mission de les informer, les rassurer, mener des réflexions conjointes pour leur permettre d’anticiper librement les décisions qu’ils prendront dans le cadre de leur mobilité.
L’EIC est défini et structuré par les accords Direction/Elus ainsi que par le contrat Potentiel.
